Nagradzający przedsiębiorstwa za prowadzoną politykę personalną program Inwestor w Kapitał Ludzki funkcjonuje od 2002 roku. Był to pierwszy w Polsce program badawczo-certyfikacyjny, opiera się na wypracowanym przez lata standardzie badania, którego celem jest zwrócenie uwagi pracodawców na opinie pracowników na temat najważniejszych obszarów funkcjonowania organizacji i potrzeby zespołów, a co za tym idzie – wspieranie firm w tworzeniu przyjaznych miejsc pracy.
Wśród pracowników przeprowadza się anonimowe badanie w formie ankiety. Uzyskanie certyfikatu jest możliwe po osiągnięciu poziomu minimum 70 proc. z głównego indeksu programu, który stanowi średnią z indeksów dla pięciu badanych obszarów (minimum dla każdego obszaru to 65 proc.):
- ogólna satysfakcja z pracy,
- zaangażowanie pracowników,
- relacje (komunikacja i współpraca),
- kompetencje (rozwój i obowiązki),
- pracownik jako ambasador.
W badaniu zrealizowanym w ECO Kutno wzięła udział zdecydowana większość pracowników – 86 proc., a próg ogólnej certyfikacji dla spółki wyniósł 81 proc.
Otrzymane wyróżnienie jest szczególne, ponieważ o przyznaniu nagrody decyduje wyłącznie opinia pracowników na temat pracodawcy.